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工作之后，

你一年能讀幾本書(shū)？

參加多少次培訓(xùn)？

    每天花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間有多長(zhǎng)？

相信很多人的答案都是否定的。

古人云，

鳥(niǎo)欲高飛先震翅，

人求上進(jìn)先讀書(shū)。

今年山東三金公司開(kāi)展的

《打造學(xué)習(xí)型組織-讀書(shū)分享活動(dòng)》

支持公司

更靈活地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，

持續(xù)提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

把人作為發(fā)展的重點(diǎn)，

確保員工適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所帶來(lái)的

轉(zhuǎn)型和變革挑戰(zhàn)……

    2020年是不平凡的一年，一場(chǎng)疫情打亂了所有人前進(jìn)的步伐。為了應(yīng)對(duì)新的變革及挑戰(zhàn)，山東三金公司提出了“打造學(xué)習(xí)型組織”文化策略，加強(qiáng)員工培養(yǎng)，促進(jìn)員工自身素養(yǎng)的提升。

    為了打造“學(xué)習(xí)型組織”，公司為中層管理人員和一部分關(guān)鍵員工購(gòu)買(mǎi)了一批管理類(lèi)書(shū)籍進(jìn)行閱讀。在為期6個(gè)月的讀書(shū)過(guò)程中，中高層領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人員自主結(jié)成學(xué)習(xí)小組共同學(xué)習(xí)，相互督促，并將學(xué)習(xí)任務(wù)及學(xué)習(xí)心得向下傳達(dá)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍的傳播。    

    在學(xué)習(xí)過(guò)程中，人事行政部進(jìn)行了線下讀書(shū)分享活動(dòng)，中層領(lǐng)導(dǎo)們分別就自己從書(shū)中學(xué)到的知識(shí)結(jié)合個(gè)人的實(shí)際工作進(jìn)行了心得分享，在分享過(guò)程中不斷提出新的案例和觀點(diǎn)與大家展開(kāi)激烈的討論。

    活動(dòng)結(jié)束后，人事行政總監(jiān)鄭承漢對(duì)讀書(shū)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，他指出：“學(xué)習(xí)型組織的建立是通過(guò)培養(yǎng)整個(gè)組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛和文化推動(dòng)集體學(xué)習(xí)，使團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們的員工可以不斷拓展思路，充分發(fā)揮其創(chuàng)造力，提升管理技能。希望通過(guò)大家的持續(xù)自主學(xué)習(xí)，大家能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮出 1+1>2的效能。未來(lái)我們將會(huì)把活動(dòng)繼續(xù)開(kāi)展下去，確保公司成長(zhǎng)為一個(gè)相互學(xué)習(xí)的大社群，確保公司學(xué)習(xí)型組織的建立。”