如果說這個時代
有一些超越代際的社交貨幣,
那么,變化和成長一定是其中之一。
今年山東三金公司
繼續(xù)開展
以《打造學(xué)習(xí)型組織》
為主題的一系列學(xué)習(xí)活動。
支持公司
更靈活地適應(yīng)時代發(fā)展需求,
持續(xù)提升公司核心競爭力;
把人作為發(fā)展的重點(diǎn),
確保員工適應(yīng)時代發(fā)展所帶來的
轉(zhuǎn)型和變革挑戰(zhàn)……
山東三金公司致力于搭建自上而下的學(xué)習(xí)型、智慧型組織。近年來,公司以經(jīng)營管理戰(zhàn)略為核心安排設(shè)置各種學(xué)習(xí)主題,以面授課程、外出培訓(xùn)與標(biāo)桿學(xué)習(xí)、行動小組學(xué)習(xí)、讀書分享、視頻或直播學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力沙龍、線上學(xué)習(xí)平臺等形式,學(xué)習(xí)內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)力、英語培訓(xùn)、業(yè)務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)、工作方法討論交流、常用工具應(yīng)用,經(jīng)營現(xiàn)狀模擬沙盤以及讀書分享等,全面科學(xué)有效提升員工綜合素質(zhì),提高個人能力,為公司發(fā)展輸送營養(yǎng)和活力!
今年公司繼續(xù)鼓勵中層管理人員和關(guān)鍵員工進(jìn)行閱讀共學(xué)活動,購買了一批管理和專業(yè)書籍。在為期5個月的讀書過程中,中高層領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人員自主結(jié)成學(xué)習(xí)小組對書目進(jìn)行拆書共學(xué),通過頭腦風(fēng)暴和領(lǐng)導(dǎo)力沙龍等方式探討碰撞如何打造創(chuàng)新及變革文化、跨部門溝通及提升企業(yè)凝聚力等大家共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題,其目標(biāo)旨在深度賦能中層及關(guān)鍵人員的創(chuàng)新管理實踐。
中層管理讀書分享活動
關(guān)鍵人員讀書分享活動
在學(xué)習(xí)過程中,人事行政部組織了線下讀書分享活動。中層領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人員分別就自己從書中學(xué)到的知識結(jié)合個人的實際工作進(jìn)行了心得分享,大家通過舉一反三碰撞出了更多新的思路和觀點(diǎn)并展開了激烈的討論。大家紛紛表示,非常感謝公司搭建的學(xué)習(xí)平臺,使大家以組織戰(zhàn)略為核心的系統(tǒng)思考能力得到了不斷提升,從個人成長到帶領(lǐng)團(tuán)隊成員共同成長;關(guān)鍵崗位員工則在學(xué)習(xí)過程中對其職業(yè)發(fā)展路徑更加明確,學(xué)會如何借助公司學(xué)習(xí)平臺彌補(bǔ)個人能力短板,力爭成長為公司發(fā)展的中堅力量。
活動結(jié)束后,人事行政總監(jiān)鄭承漢對讀書活動的開展進(jìn)行了點(diǎn)評,他指出:“學(xué)習(xí)型組織的建立是通過培養(yǎng)整個組織內(nèi)的學(xué)習(xí)氣氛和文化推動集體學(xué)習(xí),使團(tuán)隊中每個成員不斷成長進(jìn)步的過程。組織持續(xù)發(fā)展的源泉是提高組織的整體競爭優(yōu)勢和競爭能力,“擊石原有火,不擊乃無煙”,未來真正出色的組織是全體員工全心投入并善于學(xué)習(xí)的組織,人事行政部希望通過持續(xù)深化的搭建學(xué)習(xí)型組織,可以不斷地激發(fā)公司員工的智慧潛力,創(chuàng)造團(tuán)隊價值。同時,我們也希望通過我們的活動可以影響更多的員工加入進(jìn)來,確保公司成長為一個相互學(xué)習(xí)的大社群,確保公司學(xué)習(xí)型組織可持續(xù)的開展?!?br/>
小編語:
企業(yè)的核心競爭力在于組織的學(xué)習(xí)能力和將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換成行動的速度。學(xué)習(xí)型組織之父Peter M. Senge在研究世界500強(qiáng)公司的過程中發(fā)現(xiàn),凡是幾十年都雄居榜單的組織必定是善于學(xué)習(xí)的組織。
現(xiàn)在社會已經(jīng)全面進(jìn)入信息化與知識經(jīng)濟(jì)時代,我們應(yīng)該緊跟知識更新迭代的速度,通過不斷地學(xué)習(xí)確保每一個員工都具備跨界鏈接的能力。未來,讓我們一起共同學(xué)習(xí)、共同促進(jìn),努力打造公司“學(xué)習(xí)型組織”,用知識武裝自己,武裝公司,迎接新時代新變化下的變革和挑戰(zhàn)!
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